Вопрос: Работник работает на основном месте работы монтажником (40-часовая рабочая неделя) с тарифной ставкой 42 руб. и ежемесячной премией 50%, а также надбавкой за вредность 12%. В связи с производственной необходимостью с 7-го числа и до конца месяца его переводят на время отсутствия другого основного работника на должность оператора с меньшей тарифной ставкой 33 руб. (сменный график работы), премией 30%, а также надбавкой за вредность 12% и надбавкой за ночной режим работы (40% от тарифной ставки). В приказе о переводе указано: "Перевести... с сохранением заработной платы по основному месту работы". Каков порядок расчета заработной платы в данном случае?
Ответ: В случае если в связи с производственной необходимостью работника переводят на время отсутствия другого основного работника на другую должность с меньшей зарплатой, но с формулировкой в приказе: "С сохранением заработной платы по основному месту работы", работнику должна быть сохранена тарифная ставка по основному месту работы, установленная его трудовым договором, а также ему должны быть выплачены премия в размере 50%, надбавка за вредность, надбавка за ночной режим работы.
Обоснование: Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Оплата труда при переводах производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, только в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Следовательно, работодатель должен оплачивать время, фактически отработанное работником.
В рассматриваемом случае при переводе работника на другую должность с меньшим размером заработной платы сохраняется не оплата труда, рассчитанная исходя из 40-часовой рабочей недели, а тарифная ставка по основному месту работы для расчета заработной платы с учетом количества отработанных часов при сменном графике работы по новой должности. Также работнику должны быть выплачены премия в размере 50%, надбавка за вредность, надбавка за ночной режим работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В рассматриваемой ситуации работник будет привлекаться и к работе в ночное время.
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Правительством Российской Федерации в Постановлении от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).
Из вышеизложенного следует, что за работником сохранится не его заработная плата, которая должна быть начислена исходя из условий, установленных его трудовым договором, а тарифная ставка по основному месту работы для расчета заработной платы с учетом количества отработанных часов при сменном графике работы по новой должности. Также работнику должны быть выплачены премия в размере 50%, надбавка за вредность, надбавка за ночной режим работы. Расчет заработной платы в данном случае будет следующий: тарифная ставка (42 руб.) умножается на фактически отработанные часы + премия 50% + надбавка за вредность 12% + оплата за работу в ночное время в размере, установленном работодателем.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
20.12.2015
