Вопрос: Работник организации является опекуном ребенка-инвалида, возраст которого пять лет. В ноябре 2015 г. был составлен и утвержден руководителем организации график отпусков на 2016 г. При этом в данном графике по просьбе указанного работника ему был предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на июль 2016 г.
В организации нет первичной профсоюзной организации.
В декабре 2015 г. договор об осуществлении опеки с указанным работником был расторгнут.
Вправе ли после этого организация в одностороннем порядке внести изменения в график отпусков на 2016 г. и перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск данного работника с июля на октябрь 2016 г.?
Ответ: По нашему мнению, если работнику, являющемуся опекуном ребенка-инвалида, в утвержденном руководителем организации графике отпусков на 2016 г. установлено удобное для работника время предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, при последующем расторжении договора об осуществлении опеки организация не вправе в одностороннем порядке изменять график отпуска этого работника.
Обоснование: Согласно п. п. 1 и 3 ст. 2 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве" опека - форма устройства малолетних граждан (не достигших возраста 14 лет несовершеннолетних граждан) и признанных судом недееспособными граждан, при которой назначенные органом опеки и попечительства граждане (опекуны) являются законными представителями подопечных и совершают от их имени и в их интересах все юридически значимые действия. В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 14 данного Закона установление опеки допускается по договору об осуществлении опеки.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В соответствии со ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Следовательно, в рассматриваемой в вопросе ситуации работнику организации, являющемуся опекуном ребенка-инвалида, ежегодный основной оплачиваемый отпуск в графике отпусков на 2016 г. был правомерно установлен в удобное для него время (июль 2016 г.).
Статья 123 ТК РФ предусматривает, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Случаи изменения графика отпусков указаны в ст. 124 ТК РФ, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Рассматриваемый в вопросе случай не поименован в данном перечне.
Кроме этого, нужно учитывать, что не допускается одностороннее изменение графика отпусков без согласования с работником.
В свете вышесказанного, по нашему мнению, если работнику, являющемуся опекуном ребенка-инвалида, в утвержденном руководителем организации графике отпусков на 2016 г. установлено удобное для него время предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, при последующем расторжении договора об осуществлении опеки организация не вправе в одностороннем порядке изменять график отпуска этого работника.
В.В.Никитин
Консалтинговая группа "Аюдар"
22.12.2015
