Вопрос: Правомерно ли в положении о премировании установить снижение премии в зависимости от меры дисциплинарного взыскания (замечания, выговора)?
Ответ: Установление в положении о премировании градации снижения премии в зависимости от меры дисциплинарного взыскания (замечания, выговора) не противоречит закону и не нарушает прав работников.
Обоснование: Премии являются частью заработной платы (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Статьей 192 ТК РФ предусмотрено право работодателя наказать работника за нарушение дисциплины, приводится перечень дисциплинарных взысканий (не указанные в данной норме взыскания возможны к применению только в строго ограниченных случаях, предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине).
Порядок применения дисциплинарных взысканий редко когда закрепляется локальным актом. В большинстве случаев работодатели считают достаточным регулирование данного вопроса ст. ст. 192 - 193 ТК РФ.
Наиболее распространенным локальным актом, устанавливающим порядок начисления и выплаты премии, является принятое в организациях положение о премировании. В нем работодатель вправе предусмотреть условия лишения или снижения премиальных выплат. На правомерность таких условий указывает Роструд в своем Письме от 18.12.2014 N 3251-6-1.
Суды признают правомерным снижение или лишение премии как меру материального воздействия, если такое снижение установлено за дисциплинарное взыскание в отчетном периоде. Таким образом, применение меры материального порицания в виде снижения (лишения) премии, по мнению судов, вполне допустимо наряду с изданием приказа о дисциплинарном взыскании за допущенное работником нарушение дисциплины. Более того, правомерным будет и установление градации снижения премии в зависимости от меры дисциплинарного взыскания. Например, допустимым и не противоречащим закону будет установление снижения премии при наличии замечания - с начислением премии не более 50% от расчетной величины, а при наличии выговора - установление условия о том, что премия не выплачивается вообще. Правомерность такого подхода и условий локального акта о премировании подтверждена и судебной практикой (см. Апелляционные определения Московского городского суда от 16.11.2016 по делу N 33-45712/2016; от 02.09.2016 по делу N 33-30038/2016).
Н.В. Пластинина
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
19.07.2017
