Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
style="max-height: 50vh;">
Вопрос - ответ кадрового производства! Страница 18
style="max-height: 50vh;">
Вопрос: Правомерно ли в положении о премировании установить снижение премии в зависимости от меры дисциплинарного взыскания (замечания, выговора)?

Ответ: Установление в положении о премировании градации снижения премии в зависимости от меры дисциплинарного взыскания (замечания, выговора) не противоречит закону и не нарушает прав работников.

Обоснование: Премии являются частью заработной платы (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Статьей 192 ТК РФ предусмотрено право работодателя наказать работника за нарушение дисциплины, приводится перечень дисциплинарных взысканий (не указанные в данной норме взыскания возможны к применению только в строго ограниченных случаях, предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине).
Порядок применения дисциплинарных взысканий редко когда закрепляется локальным актом. В большинстве случаев работодатели считают достаточным регулирование данного вопроса ст. ст. 192 - 193 ТК РФ.
Наиболее распространенным локальным актом, устанавливающим порядок начисления и выплаты премии, является принятое в организациях положение о премировании. В нем работодатель вправе предусмотреть условия лишения или снижения премиальных выплат. На правомерность таких условий указывает Роструд в своем Письме от 18.12.2014 N 3251-6-1.
Суды признают правомерным снижение или лишение премии как меру материального воздействия, если такое снижение установлено за дисциплинарное взыскание в отчетном периоде. Таким образом, применение меры материального порицания в виде снижения (лишения) премии, по мнению судов, вполне допустимо наряду с изданием приказа о дисциплинарном взыскании за допущенное работником нарушение дисциплины. Более того, правомерным будет и установление градации снижения премии в зависимости от меры дисциплинарного взыскания. Например, допустимым и не противоречащим закону будет установление снижения премии при наличии замечания - с начислением премии не более 50% от расчетной величины, а при наличии выговора - установление условия о том, что премия не выплачивается вообще. Правомерность такого подхода и условий локального акта о премировании подтверждена и судебной практикой (см. Апелляционные определения Московского городского суда от 16.11.2016 по делу N 33-45712/2016; от 02.09.2016 по делу N 33-30038/2016).

Н.В. Пластинина
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
19.07.2017



style="max-height: 50vh;">
 
Страница 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!