Вопрос: Работник организации не был в отпуске пять лет. При увольнении работодатель выплатил компенсацию за отпуск за два года, мотивируя это тем, что на данные выплаты распространяется трехлетний срок исковой давности. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Действия работодателя по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении только за два года, притом что работник не был в отпуске на протяжении пяти лет, - неправомерны.
Обоснование: Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Выплата компенсации за все неиспользованные отпуска работнику при увольнении представляет собой гарантию, обеспечивающую реализацию права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О, от 28.05.2009 N 758-О-О, от 13.10.2009 N 1097-О-О).
Некоторые работодатели считают, что к выплате компенсации применяется общий срок исковой давности три года, установленный ст. 196 Гражданского кодекса РФ, но данное мнение является ошибочным.
ТК РФ установлено, что при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, соответственно, денежное требование по выплате компенсации является обоснованным и подлежит удовлетворению в полном размере без учета каких-либо сроков исковой давности, в соответствии со ст. 395 ТК РФ.
Действующим законодательством не установлены сроки исковой давности в отношении удовлетворения требований работников по выплатам компенсации за отпуск при увольнении.
В соответствии с вышеупомянутыми ст. ст. 127 и 395 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска работнику несмотря на то, сколько лет он не пользовался правом на отпуск.
Срок исковой давности, установленный ТК РФ, составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. Это означает лишь то, что при невыплате компенсации за отпуск при увольнении работник имеет право на обращение в суд в течение трех месяцев (ст. 392 ТК РФ).
Данная позиция подтверждается также судебной практикой (Определение Московского городского суда от 28.11.2011 N 33-38657).
Таким образом, если работник получил не всю сумму компенсации за отпуск при увольнении, ему необходимо обратиться в суд в пределах срока исковой давности, который по общему правилу составляет три месяца со дня увольнения.
Л.В.Марченко
Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"
Региональный информационный центр
24.12.2015
