Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и просит предоставить ей работу на условиях неполного рабочего времени (пять часов в неделю с 12.00 до 13.00 ежедневно). Предложенный работницей график работы не устраивает работодателя, так как надо перестраивать и режим труда других работников. Стороны не пришли к соглашению о времени работы. Имеет ли право в таком случае работодатель отказать работнице в работе на условии режима неполного рабочего времени, если они не пришли к соглашению, или работодатель должен установить рабочий график с учетом мнения работницы?
Ответ: Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком и просит предоставить ей работу на условиях неполного рабочего времени (пять часов в неделю с 12.00 до 13.00 ежедневно), но предложенный график работы не устраивает работодателя, то, по нашему мнению, работодатель должен учитывать мнение работницы при установлении режима неполного рабочего времени. Однако судебная практика по данному вопросу противоречива.
Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
При этом данная статья не конкретизирует порядок определения конкретного объема и продолжительности работы на условиях неполного рабочего времени, предоставляя сторонам самостоятельно соглашением сторон определить конкретный объем и продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени.
В п. 7 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51, отмечено, что режимы труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, устанавливаются администрацией с учетом пожеланий женщины.
Из содержания данной нормы следует, что работодатель обязан учитывать пожелания работника при согласовании с ним конкретной продолжительности времени работы на условиях неполного рабочего времени. Поэтому, по нашему мнению, работодатель обязан учитывать продолжительность рабочего времени, предложенного работником.
Тем не менее судебная практика по вопросу о правомерности отказа работодателя в предоставлении работнику работы на условиях неполного рабочего времени, в случае если стороны не пришли к соглашению о продолжительности рабочего времени, противоречива.
Первая позиция: работодатель обязан устанавливать режим рабочего мнения по желанию работника, отказ в предоставлении влечет нарушение ст. ст. 93 и 256 ТК РФ (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 13.04.2015 по делу N 33-3491).
Позиция вторая: работник должен согласовать с работодателем конкретную продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.09.2012 по делу N 11-18899/12).
Р.К.Петросов
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
29.12.2015
