Вопрос: Организация заключает с лицами, ищущими работу, ученические договоры о профессиональном обучении. Обязана ли организация направить сведения о таких лицах в военный комиссариат или орган местного самоуправления по месту жительства либо пребывания физических лиц?
Ответ: У организации отсутствует обязанность направить сведения о лице, ищущем работу, подлежащем воинскому учету, в военный комиссариат или орган местного самоуправления по месту жительства либо пребывания физического лица, с которым заключен ученический договор о профессиональном обучении.
Обоснование: Заключение ученического договора регулируется положением гл. 32 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы.
Статья 204 ТК РФ предусматривает, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ) граждане обязаны состоять на воинском учете, за исключением граждан:
- освобожденных от исполнения воинской обязанности в соответствии с Законом N 53-ФЗ;
- проходящих военную службу;
- отбывающих наказание в виде лишения свободы;
- женского пола, не имеющих военно-учетной специальности;
- постоянно проживающих за пределами Российской Федерации.
На основании п. 1 ст. 4 Закона N 53-ФЗ, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719) работники, осуществляющие воинский учет в организациях, должны направлять в двухнедельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению их с работы. В перечень документов, необходимых для заполнения при оформлении на работу работника, включена унифицированная форма N Т-2 "Личная карточка работника", а для учета лиц, замещающих государственные (муниципальные) должности государственной службы, предусмотрена форма N Т-2ГС(МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). При этом коммерческие организации могут утверждать свою форму личной карточки.
Личная карточка работника заполняется работником кадровой службы на основании, в частности, приказа (распоряжения) о приеме на работу.
Пунктами 27 - 28 Положения о воинском учете определено, что воинский учет граждан в организациях осуществляется по личным карточкам работников (форма N Т-2, разд. II) и (или) личным карточкам государственных (муниципальных) служащих (форма N Т-2ГС(МС), разд. II), утвержденным в установленном порядке (далее - личные карточки). Сведения о воинском учете вносятся в разд. II личных карточек.
Также в п. 39 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008) отмечено, что каждая организация для осуществления воинского учета должна иметь в наличии, в частности, картотеку личных карточек формы N Т-2 на граждан из числа призывников и граждан, пребывающих в запасе.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность (ст. 19 ТК РФ).
В Письме Минтруда России от 26.02.2015 N 17-3/В-83 отмечено, что ученический договор не является трудовым договором или гражданско-правовым договором о выполнении работ, оказании услуг. Это следует из ст. ст. 56, 198, 199 ТК РФ.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что у организации отсутствует обязанность направить сведения о лице, ищущем работу, подлежащем воинскому учету, в военный комиссариат или орган местного самоуправления по месту жительства либо пребывания физического лица, с которыми заключен ученический договор о профессиональном обучении.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
17.08.2017
