Вопрос: Общество передает по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему (индивидуальному предпринимателю).
Вправе ли организация возмещать ему командировочные расходы?
Ответ: По нашему мнению, возмещение управляющему расходов, связанных со служебной командировкой, может быть признано необоснованным.
Возмещение указанных расходов предусмотрено в отношении лиц, работающих непосредственно в организации по трудовому договору, а управляющий не связан трудовыми отношениями с организацией.
Иную позицию, возможно, придется отстаивать в судебном порядке.
Обоснование: Согласно п. п. 1 и 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, в служебные командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
Следовательно, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, предусмотрено ст. 168 Трудового кодекса РФ в отношении лиц, работающих непосредственно в организации по трудовому договору.
Особенности регулирования труда руководителя организации определены гл. 43 ТК РФ.
Однако положения гл. 43 ТК РФ не применяются в случае, когда управление организацией независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности передано по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему) (ч. 2 ст. 273 ТК РФ, абз. 2 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации").
В таком случае в соответствии с п. 4 ст. 53 Гражданского кодекса РФ отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются ГК РФ и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах.
Следовательно, в случае когда управление организацией независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности передано по договору индивидуальному предпринимателю (управляющему), такой договор с управляющим является не трудовым, а гражданско-правовым.
Из указанного следует, что отношения по поводу служебного командирования работников организации регулируются нормами трудового права, а управляющий не связан трудовыми отношениями с организацией.
На основании изложенного, по нашему мнению, возмещение управляющему расходов, связанных со служебной командировкой, может быть признано необоснованным, поскольку возмещение указанных расходов предусмотрено в соответствии со ст. 168 ТК РФ в отношении лиц, работающих непосредственно в организации по трудовому договору.
Однако следует отметить, что существует судебная практика, согласно которой командировочные расходы даже конкурсного управляющего подлежат возмещению при условии, что доказаны несение таких расходов, а также их разумность (если они понесены в связи с производством по делу о банкротстве, признаны обоснованными и необходимыми). Аналогичные выводы содержит Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 03.04.2014 по делу N А45-28621/2012 (Постановлением ФАС Западно-Сибирского округа от 02.07.2014 по делу N А45-28621/2012 данное Постановление оставлено без изменения).
Г.А. Канаева
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
18.08.2017
