Вопрос: Работница на окладе в месяце приема на работу отработала несколько дней и ушла в отпуск по беременности и родам, а сразу после него - в отпуск по уходу за ребенком до полтора лет, в день выхода из которого хочет уволиться. Каким образом следует рассчитать средний заработок работницы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск: исходя из начисленной заработной платы в месяце приема на работу или исходя из оклада?
Ответ: Если работница на окладе в месяце приема на работу отработала несколько дней и ушла в отпуск по беременности и родам, а сразу после него - в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в день выхода из которого хочет уволиться, то, по нашему мнению, средний заработок работницы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск следует рассчитать исходя из начисленной ей заработной платы в месяце приема на работу.
Обоснование: В соответствии с п. п. 4, 6, 7, 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (расчетный период).
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 данного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Из анализа приведенных норм можно прийти к выводу, что определение среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) возможно только в случае, если у работника за весь период работы со дня приема на работу по день увольнения не было фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней.
В рассматриваемой ситуации работница имела фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни в месяце приема на работу, следовательно, по нашему мнению, ее средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нельзя рассчитать исходя из оклада.
На основании вышеизложенного и с учетом норм п. п. 5, 9, 10 Положения полагаем, что если работница на окладе в месяце приема на работу отработала несколько дней и ушла в отпуск по беременности и родам, а сразу после него - в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в день выхода из которого хочет уволиться, то средний заработок работницы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск следует рассчитать исходя из начисленной ей заработной платы в месяце приема на работу, а именно: разделить эту заработную плату на количество календарных дней, определяемое путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней в месяце приема на работу и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в этом месяце, и умножить на количество неиспользованных календарных дней отпуска.
С.М.Лазутин
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
02.03.2016
