Вопрос: Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, отработал в июне 2017 г. все рабочие дни, предусмотренные производственным календарем. Кроме того, с письменного согласия он привлекался к работе в праздничный день 12.06.2017 на 3 часа. Сколько календарных дней июня включается в расчетный период для исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником на период командировки?
Ответ: Если работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, отработал в июне 2017 г. все рабочие дни, предусмотренные производственным календарем, и 3 часа в праздничный день 12.06.2017, то в расчетный период для исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником на период командировки, включаются 22 дня, фактически отработанные работником в июне 2017 г., из которых 21 день - это отработанные в июне 2017 г. рабочие дни по производственному календарю, 1 день - это отработанный праздничный день 12.06.2017.
Обоснование: Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).
На основании абз. 4 п. 9 Положения средний заработок работника за время нахождения в командировке определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней служебной командировки.
В свою очередь, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 5 п. 9 Положения).
Необходимо отметить, что вышеприведенной нормой не предусмотрено, что фактически отработанные праздничные дни в расчетный период не включаются.
Следовательно, в расчетный период для исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником на период командировки, включаются 22 дня, фактически отработанные работником в июне 2017 г., из которых 21 день - это отработанные в июне 2017 г. рабочие дни по производственному календарю, 1 день - это отработанный праздничный день 12.06.2017. При этом количество часов, отработанных в праздничный день, для исчисления среднего заработка на период командировки значения не имеет.
Стоит напомнить, что в силу пп. "л" п. 2 Положения оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни учитывается при расчете среднего заработка, в том числе сохраняемого за работником на период командировки.
Т.Н. Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
14.12.2017
