Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрено установление работникам испытательного срока при приеме на работу. Работник отдела кадров, оформляющий трудовой договор с главным бухгалтером, включил в него условие об испытании сроком на шесть месяцев. Правомерно ли это?
Ответ: Поскольку правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) не предусмотрено установление работникам испытательного срока при приеме на работу, работник отдела кадров, оформляющий трудовой договор с главным бухгалтером, неправомерно включил в него условие об испытании сроком на шесть месяцев. При приеме работников отдел кадров должен руководствоваться порядком приема, закрепленным в ПВТР. Организации целесообразно внести соответствующие изменения в ПВТР, регламентирующие процедуру установления и прохождения работниками испытательного срока.
Обоснование: Согласно абз. 3 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ условие об испытании является дополнительным условием трудового договора. Другими словами, данное условие может быть включено в трудовой договор, а может и нет. При этом ч. 1 ст. 70 ТК РФ установлено, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
Роструд в Письме от 17.05.2011 N 1329-6-1 указал, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.
В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ ПВТР - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Необходимо учитывать, что отсутствие в ПВТР порядка приема и увольнения работников является нарушением трудового законодательства. Так, организация была оштрафована по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в том числе за то, что в нарушение ст. 189 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка не был прописан порядок приема и увольнения работников (Решение Верховного суда Республики Карелия от 09.09.2011 по делу N 21-175/2011).
Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об испытании.
Однако отсутствие в ПВТР условия об испытании и включение его в трудовой договор с отдельными работниками ухудшает положение данных работников.
При оформлении трудового договора работник отдела кадров обязан руководствоваться порядком приема, прописанным в ПВТР. Если ПВТР не предусмотрено установление работникам испытательного срока при приеме на работу, следовательно, работники принимаются в организацию без испытательного срока. А значит, работник отдела кадров, оформляющий трудовой договор с главным бухгалтером, неправомерно включил в него условие об испытании сроком на шесть месяцев.
Организации целесообразно внести соответствующие изменения в ПВТР, регламентирующие процедуру установления и прохождения работниками испытательного срока.
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
08.02.2016
