Вопрос: В трудовом договоре с работником, который работает на условиях неполного рабочего дня, содержится условие о ненормированном рабочем дне. Как в связи с изменениями законодательства исключить из трудового договора условие о ненормированном рабочем дне, если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение? Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за несвоевременное внесение изменений в трудовой договор в целях приведения его в соответствие с законодательством?
Ответ: Если работник, трудящийся на условиях неполного рабочего дня, отказывается подписывать дополнительное соглашение об исключении из трудового договора условия о ненормированном рабочем дне, то данное условие можно изменить в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, с предупреждением за два месяца. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях работник подлежит переводу на другую должность или увольнению.
Если работодатель не предпринял меры по приведению условий трудового договора в соответствие с законодательством, то, полагаем, он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Обоснование: Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" в ст. 101 Трудового кодекса РФ была введена ч. 2. Норма устанавливает, что работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Таким образом, если работнику установлен неполный рабочий день, устанавливать ему ненормированный рабочий день работодатель не имеет права.
Режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора.
В целях приведения текста трудового договора в соответствие с требованиями законодательства работодателю следует исключить из него условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня. ТК РФ предусматривает два способа изменения условий трудового договора: по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).
В связи с этим трудовой договор с работником следует привести в соответствие с требованиями трудового законодательства. Для этого с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав, что пункт трудового договора о ненормированном рабочем дне утратил силу.
Изменения законодательства, приводящие к невозможности сохранения прежних условий трудового договора, по нашему мнению, можно отнести к изменениям организационных условий труда.
В силу ст. 74 ТК РФ об их изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца. На весь период уведомления за работником должен быть сохранен прежний режим рабочего времени.
С истечением двухмесячного срока работнику необходимо принять решение, как работать в новых условиях. При этом в случае заинтересованности работодателя работник может перейти на неполную рабочую неделю, сохранив право на ненормированный рабочий день.
В случае если такое условие неприемлемо для работника или работодателя и при отсутствии возможности перевода на другую должность (или несогласия с переводом), работник может быть уволен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вместе с тем если изменения вносятся по согласию сторон в соответствии со ст. 72 ТК РФ на основании подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору, то работодатель не обязан соблюдать описанный выше порядок.
Изменения в ст. 101 ТК РФ вступили в силу с 29.06.2017. Следовательно, с указанной даты работодатель не имеет права привлекать работников с неполным рабочим днем (сменой) к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном ст. 101 ТК РФ. Даже если в трудовых договорах с работниками, трудящимися на условиях неполного рабочего дня, сохраняется указание на установление ненормированного рабочего дня, данное условие трудового договора является недействительным как противоречащее ТК РФ, и в этой части трудовой договор не подлежит применению.
В случае если работодатель не предпринял меры по приведению условий трудового договора в соответствие с законодательством, то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 (ч. 1) КоАП РФ за несоблюдение требований трудового законодательства.
Д.Н. Конькова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
28.12.2017
