Вопрос: Работник представил заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (без двухнедельной отработки). Он является материально ответственным лицом, инвентаризация и передача материальных ценностей займут несколько дней, поэтому фактически уволить его без отработки невозможно. Как поступить работодателю?
Ответ: Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом работодателю желательно провести все процедуры по передаче материальных средств и уволить работника в установленный срок. Задержка при увольнении, а именно задержка выдачи трудовой книжки работнику и окончательного расчета, влечет административную ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа.
Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, в данном случае выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, законодательством не предусмотрено изменение срока увольнения в связи с передачей материальных ценностей.
Следовательно, расторгнуть трудовой договор с данным работником работодатель обязан в срок, указанный в заявлении работника. В соответствии с требованием ст. 84.1 ТК РФ в последний рабочий день работодатель обязан ознакомить его с приказом о расторжении трудового договора, выдать трудовую книжку и окончательный расчет (ст. ст. 127, 140 ТК РФ).
Нарушение указанных норм влечет привлечение к административной ответственности должностных и юридических лиц по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а именно предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством РФ, федеральными и отраслевыми стандартами (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").
Так, согласно п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, и п. 22 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденных Приказом Минфина России от 28.12.2001 N 119н, проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц.
Таким образом, работодателю в соответствии с вышеуказанными нормами с момента поступления к нему заявления об увольнении необходимо издать распоряжение об инвентаризации (создать комиссию, определить кому передаются ценности по акту и др.).
Согласно п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49, проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.
Материально ответственное лицо только по личному его согласию может быть привлечено к инвентаризации уже после своего увольнения. Материально ответственное лицо должно согласиться присутствовать при ее проведении, а также подписать акт, в котором будут отражены итоги инвентаризации. То есть, в случае если инвентаризация затянулась, а с работником во исполнение требования ст. 84.1 ТК РФ трудовой договор уже расторгнут, его присутствие на инвентаризации возможно только при наличии от него согласия.
Из вышеизложенного делаем вывод, что трудовой договор работодатель обязан расторгнуть в срок, указанный в заявлении работника. В случае если работодатель не расторгнет трудовой договор в указанный срок, он нарушит требование трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, с момента поступления данного заявления работодателю необходимо организовать инвентаризацию и передачу материальных ценностей по акту. В случае если инвентаризация продлится после расторжения трудового договора, работодатель вправе пригласить данное лицо участвовать в инвентаризации.
Г.Г.Садуева
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
15.02.2016
