Вопрос: Работник и работодатель подписали соглашение о расторжении трудового договора. В этот же день работник представил больничный лист, оплатить который путем перечисления на банковскую карту нельзя в связи с окончанием банковского дня. Как поступить работодателю? Обязан ли он выплатить пособие по временной нетрудоспособности в день увольнения?
Ответ: В случае, когда работник представил больничный лист в последний день работы, работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в срок, установленный ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ).
Обоснование: Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон работник и работодатель могут в любое время. По общему правилу согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вместе с тем ч. 2 ст. 183 ТК РФ предусмотрено, что размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. В настоящее время порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом N 255-ФЗ. В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Следовательно, если работник представил больничный лист только в день увольнения, то работодатель имеет право назначить и выплатить ему пособия не в день прекращения трудового договора, а в срок, установленный ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ.
Ю.Н.Сухова
Государственная инспекция труда в г. Москве
19.01.2016
