Вопрос: На работника, который принят специально для работы в ночное время, возложена дополнительная работа в рамках совмещения профессий. Можно ли сразу установить ему доплату за совмещение профессий, включив в нее и доплату за работу в ночное время? Или доплату за работу в ночное время по совмещаемой профессии следует установить отдельно, учитывая, что каждый час работы ночью подлежит повышенной оплате?
Ответ: При совмещении профессий устанавливать доплату за работу в ночное время отдельно не требуется. В данном случае за дополнительную работу положена только доплата за совмещение профессий.
Обоснование: Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса РФ). Указанный порядок распространяется и на работников, принятых специально для работы в ночное время, поскольку в данном случае правило об оплате ночного времени не зависит от режима и времени отдыха работника.
По общему правилу минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются в трудовом, коллективном договоре, локальном нормативном акте (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).
Таким образом, доплата за работу в ночное время устанавливается к окладу по занимаемой работником должности. В оклад такая доплата не входит.
За дополнительную работу работнику производится отдельная доплата. В рассматриваемой ситуации работнику положена доплата за совмещение профессий (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Минимальный размер доплат за дополнительную работу законодательство не устанавливает. Размер доплаты следует определить по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Поэтому если на работника, который принят специально для работы в ночное время, возложена дополнительная работа в рамках совмещения профессий, за это ему нужно установить специальную доплату. Размер этой доплаты определяется в индивидуально-договорном порядке.
Итак, при совмещении профессий устанавливать доплату за работу в ночное время отдельно не требуется. За дополнительную работу в данном случае положена только доплата за совмещение профессий.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
20.01.2016
