Вопрос: Работник частного агентства занятости был направлен на работу в другую организацию в порядке ст. 341.1 ТК РФ, однако принимающая сторона оказалась недовольна его работой. Какие действия предпринять частному агентству занятости в указанном случае, если договором о предоставлении труда персонала не была предусмотрена такая ситуация? Как поступить частному агентству занятости как работодателю "опального" работника, если срок его работы у принимающей стороны, определенный в дополнительном соглашении к трудовому договору работника, еще не истек?
Ответ: Порядок действий направляющей стороны при недовольстве принимающей стороны работой конкретных работников определяется исключительно в договорном порядке (в договоре о предоставлении труда работников (персонала)).
При неурегулированности данного вопроса в договоре логичным являются возврат работников направляющей стороне и направление той взамен других работников принимающей стороне.
Во взаимоотношениях частного агентства занятости с работником оптимальным представляется заключение нового дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении срока действия предыдущего дополнительного соглашения (о направлении на работу к принимающей стороне).
Обоснование: Пунктом 1 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.01.2016) (далее - Закон N 1032-1) сформулировано понятие осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), под которым понимается направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.
Правоотношения направляющей и принимающей сторон регулируются договором о предоставлении труда работников (персонала). Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем (п. 2 ст. 18.1 Закона N 1032-1).
Таким образом, порядок действий направляющей стороны при недовольстве принимающей стороны работой конкретных работников определяется исключительно в договорном порядке.
При неурегулированности данного вопроса в договоре логичным являются возврат работников направляющей стороне и направление той взамен других работников принимающей стороне.
С 01.01.2016 вступили в силу новые нормы Трудового кодекса РФ, внесенные Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". В частности, данным Законом вводятся следующие положения.
Трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору (ч. 1 ст. 341.2 ТК РФ).
Положения гл. 53.1 ТК РФ, как и другие нормы права, не запрещают в период действия трудового договора работника с работодателем - направляющей стороной возврат работников и направление взамен других работников принимающей стороне.
Согласно ч. 5 и 6 ст. 341.2 ТК РФ при направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).
Если в период действия трудового договора частное агентство занятости направляет работника для работы у другой принимающей стороны по другому договору о предоставлении труда работников (персонала), частное агентство занятости и работник заключают новое дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, предусмотренных ч. 5 ст. 341.2 ТК РФ.
Порядок досрочного расторжения дополнительного соглашения к трудовому договору, возврата работника с работы у принимающей стороны законодательно не урегулирован. С учетом предусмотренного порядка оформления направления на работу к принимающей стороне представляется оптимальным заключение частным агентством занятости с работником нового дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении срока действия предыдущего дополнительного соглашения (о направлении на работу к принимающей стороне).
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
АО "РОСТ БАНК"
21.01.2016
