Вопрос: Работнице установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Она получает должностной оклад. Работница привлекается к работе в выходной праздничный день. За работу в выходной день она хочет получить два дня отдыха. Имеет ли право работодатель предоставить дни отдыха, как желает работница? Как их оплатить?
Ответ: Работница, отработавшая в свой выходной праздничный день, может по желанию получить оплату в одинарном размере сверх должностного оклада и один день отдыха. По соглашению с работодателем по письменному заявлению работницы может быть предоставлен один день отпуска без сохранения заработной платы, который оплате не подлежит. В таком случае по результатам работы за месяц она получит должностной оклад в полном размере и два дня отдыха.
Обоснование: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ):
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае дополнительно к окладу надо выплатить одну дневную часть оклада.
Как отмечается в Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014), оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
Законодательством не предусмотрено предоставление работнику двух дней отдыха за работу в выходной праздничный день. В обязанности работодателя входит оплата работы в выходной праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника за работу в выходной праздничный день могут быть представлены один день отдыха и оплата дня работы в выходной или нерабочий праздничный день в одинарном размере сверх должностного оклада.
По заявлению работника работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью один день в этом же месяце.
В рассматриваемом случае работник, отработавший в свой выходной праздничный день, получит одинарную часть сверх должностного оклада, должностной оклад за вычетом оплаты одного дня отпуска без сохранения заработной платы. В итоге работник получит два дня отдыха и полный должностной оклад за отработанное время.
Е.Н.Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
20.02.2016
