Вопрос: Является ли нарушением несоответствие номеров приказов записям в трудовой книжке?
Ответ: Да, несоответствие номеров приказов записям в трудовой книжке является нарушением. В трудовую книжку следует внести соответствующие исправления.
Обоснование: Порядок ведения работодателями трудовых книжек работников регулируется Трудовым кодексом РФ; Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила); Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил).
В графе 4 разделов "Сведения о работе", "Сведения о награждении" трудовой книжки указываются наименование, дата и номер приказа (распоряжения) или документа, на основании которого внесена запись (п. 3.1, разд. 4 Инструкции).
По мнению автора, в трудовую книжку работника следует внести соответствующие исправления в порядке, установленном п. 30 Правил, чтобы записи в трудовой книжке соответствовали фактическим номерам приказов.
О.А. Баташева
Государственная инспекция труда
в Ростовской обл.
15.11.2017
