Вопрос: Как правильно заполнить форму N Т-6 о предоставлении отпуска по беременности и родам, если количество дней отпуска, проставленное в листке временной нетрудоспособности (140 дней), больше, чем отпуск, реально предоставленный работнице (134 дня)? Ситуация возникла из-за того, что после получения листка нетрудоспособности работница некоторое время продолжала работать.
Ответ: Если количество дней отпуска, проставленное в листке временной нетрудоспособности (140 дней), больше, чем отпуск, реально предоставленный работнице (134 дня), так как после получения листка нетрудоспособности работница некоторое время продолжала работать, то в приказе о предоставлении отпуска по беременности и родам по форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) следует отражать фактически предоставленные дни отпуска.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании заявления женщины и выданного ей листка нетрудоспособности.
Действующее законодательство не запрещает женщине уйти в отпуск позже даты, с которой был выдан листок временной нетрудоспособности. Но в этом случае пособие по беременности и родам будет выплачено только за период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. За период осуществления трудовой деятельности женщина не получит пособие по беременности и родам, данный период должен быть оплачен работодателем как рабочие дни (Определение ВАС РФ от 24.03.2010 N ВАС-2812/10 по делу N А45-9720/2009).
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам фиксирует время отпуска. В рассматриваемом случае отпуск по беременности и родам будет предоставлен женщине не с даты выдачи листа нетрудоспособности, а с даты согласно заявлению работницы о предоставлении отпуска.
Учитывая изложенное, в приказе о предоставлении отпуска следует отражать фактически предоставленные дни отпуска.
Ю.С.Терешко
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
18.03.2016
