Вопрос: В трудовом договоре о дистанционной работе с работником предусмотрено следующее основание для увольнения: "Работник может быть уволен по решению работодателя за отсутствие в течение месяца продаж (или наличие менее 10 продаж за месяц)". Обязан ли работодатель предупреждать работника заранее о решении об увольнении, если работник не смог обеспечить необходимое количество продаж в месяце?
Ответ: Если в трудовом договоре о дистанционной работе с работником предусмотрено следующее основание для увольнения: "Работник может быть уволен по решению работодателя за отсутствие в течение календарного месяца продаж (или наличие менее 10 продаж за месяц)" и работник не смог обеспечить необходимое количество продаж в месяце, то, если работодатель примет решение об увольнении, он обязан предупредить работника об этом в срок, предусмотренный трудовым договором.
Если в трудовом договоре отсутствует условие о сроке предупреждения работника об увольнении по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым договором, то работодатель не обязан предупреждать работника заранее о грядущем увольнении.
Обоснование: Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 312.5 ТК РФ).
Законодательство РФ предусматривает различные сроки предупреждения работника работодателем о расторжении трудового договора. Например:
- в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, работодатель в письменной форме должен предупредить указанное лицо о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).
Однако в рассматриваемой ситуации в случае расторжения трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым договором, следует придерживаться условий трудового договора. Если в трудовом договоре с работником не указан срок, в который работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении, то работодатель не обязан предупреждать работника заранее о своем решении об увольнении работника.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
27.01.2016
