Вопрос: Беременная работница представила медицинское заключение и заявление о переводе на легкий труд. В связи с тем что в организации отсутствуют вакансии, куда можно было бы перевести беременную работницу, работодатель освободил ее от работы с сохранением среднего заработка. В период освобождения от работы работница представила больничный лист. Обязан ли работодатель выплатить работнице пособие по временной нетрудоспособности за период освобождения от работы?
Ответ: Работодатель не обязан выплачивать беременной работнице пособие по временной нетрудоспособности за период освобождения от работы с сохранением среднего заработка в связи с невозможностью перевести ее на легкий труд.
Обоснование: В силу ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором (ст. 76 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Трудовое законодательство не содержит определения понятия "освобождение от работы". При этом положения действующего законодательства в отношении предоставления работнику права на освобождение от работы позволяют сделать вывод о том, что эти периоды времени не являются для работника рабочим временем, работник не обязан в эти периоды времени выполнять свои трудовые обязанности. Более того, в норме ч. 2 ст. 254 ТК РФ речь идет именно о пропущенных рабочих днях, за которые сохраняется средний заработок. Следует также отметить, что в трудовом законодательстве отсутствует упоминание об обязанности работника находиться на рабочем месте ни в одном из случаев освобождения от работы, упомянутых в ТК РФ.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности в случае заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу не назначается.
Периоды освобождения от вредных работ беременных женщин на основании ст. 254 ТК РФ трудовое законодательство относит к периодам освобождения от работы.
Следовательно, при предъявлении работницей листка нетрудоспособности работодатель не обязан выплачивать ей пособие по временной нетрудоспособности за период освобождения от работы на основании ст. 254 ТК РФ.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
18.03.2016
