Вопрос: Вправе ли работодатель закрепить в локальном нормативном акте правило, согласно которому работник, который решил отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, должен подать письменное заявление об этом по форме, установленной в организации?
Ответ: По мнению автора, работодателю не стоит устанавливать обязанность по отзыву заявления об увольнении строго по форме, установленной в локальных актах организации, но можно предусмотреть, что такая форма рекомендуется к использованию.
Обоснование: Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом не установлен другой срок. Такая возможность закреплена в ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
По общему правилу до истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, в ТК РФ закреплено за работником только право отозвать заявление об увольнении, при этом не указано, в какой форме работник может это сделать.
На практике в подобных случаях используют только письменную форму. Это обусловлено тем, что, с одной стороны, работник должен зафиксировать свое обращение к работодателю, с другой стороны, работодателю нужен документ-основание для отзыва заявления об увольнении.
В судебной практике можно найти примеры, когда суд подтверждал, что отзыв заявления об увольнении должен быть оформлен в письменной форме. Так, из ч. 4 ст. 80 ТК РФ суд сделал вывод, что заявление, поданное в письменной форме, может быть отозвано также с соблюдением письменной формы - работник в письменной форме уведомляет работодателя о своем решении отозвать заявление об увольнении путем подачи соответствующего заявления, содержащего требования об отзыве заявления об увольнении, на основании чего на заявлении работника об увольнении работодателем ставится отметка "Аннулировано" или "Отозвано", указываются дата аннулирования и реквизиты уведомления; эта запись заверяется подписью работника кадровой службы (см. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 24.07.2012 по делу N 33-14428/12).
Между тем локальные нормативные акты работодателя о труде не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Если нормы локальных нормативных актов ухудшают положение работников, то эти нормы не применяются (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
В связи с этим, учитывая, что ТК РФ не ограничено право работника на отзыв заявления об увольнении в какой-либо конкретной форме, рекомендуем работодателю не устанавливать именно обязанность работника по отзыву заявления об увольнении строго по форме, установленной в локальных актах организации, а предусмотреть, что такая форма является рекомендуемой к использованию.
Такое правило будет только уточнять форму подачи заявления, но при этом не ограничивать право работника на отзыв заявления об увольнении в иной форме.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
27.11.2017
