Вопрос: В соответствии с положением об оплате труда в организации работнику отдела продаж установлен оклад и начисляется премия в размере 10% от суммы платежей, поступивших от покупателей за проданные товары. Подлежит ли корректировке указанная премия при расчете среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска, если в организации всем работникам были повышены оклады?
Ответ: Если положением об оплате труда в организации работнику установлена премия, размер которой зависит от суммы платежей, поступивших от покупателей за проданные товары, то при расчете среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска в случае повышения окладов всем работникам организации указанная премия не подлежит корректировке, поскольку ее размер не зависит от установленного работнику оклада.
Обоснование: Порядок исчисления среднего заработка, в том числе и для оплаты отпуска, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях Порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение).
Согласно абз. 6 п. 16 Положения при повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
Таким образом, премия, размер которой установлен в процентном отношении к сумме платежей, поступивших от покупателей за проданные товары, и не зависит от установленного работнику оклада, при расчете среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска в случае повышения окладов всем работникам организации не подлежит корректировке.
Данное мнение подтверждается Письмом Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 N 2337-17. В нем отмечено, что выплаты, установленные не по отношению к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению, не подлежат корректировке при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) в расчетном периоде тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения.
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
01.02.2016
