Вопрос: Работник организации потерял зарплатную карту и просит выплатить заработную плату за текущий месяц наличными денежными средствами. Может ли организация удовлетворить просьбу работника?
Ответ: Если условие о выплате заработной платы на счет работника в банке предусмотрено трудовым договором, для удовлетворения просьбы работника ему нужно написать заявление на имя руководителя организации. Также можно оформить такой порядок выплаты зарплаты за текущий месяц в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если порядок выплаты заработной платы в организации регулируется коллективным договором, то порядок изменения его условий регулируется коллективным договором либо в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Частью 3 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, порядок выплаты заработной платы должен быть зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре. Изменять условия трудового договора можно только по взаимному согласию сторон (ст. 72 ТК РФ). Изменять условия коллективного договора можно в порядке, предусмотренном коллективным договором либо в порядке, предусмотренном ТК РФ для его заключения (ст. 44 ТК РФ).
Таким образом, если условие о выплате заработной платы на счет работника в банке предусмотрено трудовым договором и работник в связи с утерей карты изъявит желание получить заработную плату наличными, ему нужно написать заявление на имя руководителя организации. Одобрив такую выплату, руководитель тем самым подтвердит свое согласие, и в этом случае выплата заработной платы через кассу организации не будет нарушением трудового законодательства. Также можно оформить такой порядок выплаты зарплаты за текущий месяц в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если порядок выплаты заработной платы в организации регулируется коллективным договором, то порядок изменения его условий регулируется коллективным договором либо в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Отметим, что несоблюдение установленного трудовым или коллективным договором порядка выплаты заработной платы может повлечь ответственность. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
О.А.Коренева
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
01.02.2016
