Вопрос: Режим рабочего времени работника предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, что закреплено в трудовом договоре. В связи с выходом из строя производственного оборудования работник с его согласия вместо работы по установленному режиму привлекается к ремонтным работам в сменном режиме по сменному графику (8-часовой смены), при этом его трудовая функция не изменяется. Как правильно оформить трудовые отношения с данным работником?
Ответ: С работником, у которого по производственной необходимости на один день изменяется режим работы с пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями на сменный, при этом его трудовая функция не изменяется, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий трудового договора (режима рабочего времени).
Обоснование: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха, а следовательно, график работы являются обязательными условиями трудового договора.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В рассматриваемой ситуации у работника изменяется режим, а не продолжительность рабочего времени. Таким образом, работодателю необходимо заключить с таким работником дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору и издать приказ о необходимости внесения изменений в существенные условия трудового договора для доказательства наличия обстоятельств, послуживших основанием для изменения режима работы привлекаемого работника.
Таким образом, с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
В.Г.Панфилова
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
01.02.2016
