Вопрос: В феврале 2016 г. организация расторгла с работником трудовой договор. При этом по соглашению сторон ему произведена выплата в размере четырехкратного среднего заработка (выходного пособия). В каком порядке облагается данная выплата страховыми взносами?
Ответ: Страховые взносы с суммы выходного пособия в размере четырехкратного среднего заработка необходимо начислить только с суммы в части превышения трехкратного размера среднего месячного заработка.
Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором могут предусматриваться иные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением тех, которые предусмотрены ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) и ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами являются все выплаты в пользу работников в денежной и натуральной формах, производимые работодателем в рамках трудовых отношений, за исключением сумм, поименованных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ и в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ.
Согласно пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ и пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства облагаются страховыми взносами в части превышения трехкратного размера среднего месячного заработка (шестикратного - для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Данное правило применяется и в отношении сумм компенсаций руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру.
Исходя из условий рассматриваемого вопроса при расторжении трудового договора в феврале 2016 г. работнику по соглашению сторон выплачивается выходное пособие в размере четырехкратного среднего заработка.
Страховые взносы с указанной выплаты следует начислить с суммы в части превышения трехкратного размера среднего месячного заработка. При этом на трехкратный размер среднемесячного заработка страховые взносы не начисляются.
Е.В.Пшеничная
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
01.02.2016
