Вопрос: За работником организации (экспедитором) закреплена служебная машина, в которой произошла поломка двигателя. Другую машину экспедитору организация не предоставила. Обязан ли работодатель оплатить простой и в каком размере? Как обосновать выбор оплаты того или иного вида простоя?
Ответ: По нашему мнению, простой при отсутствии вины работника в поломке служебного автомобиля следует рассматривать как простой по вине работодателя.
Данный простой следует оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Обоснование: Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В свою очередь, ТК РФ предусматривает простой по вине работника, по вине работодателя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ст. 157 ТК РФ).
Согласно вопросу поломка служебного автомобиля произошла не по вине сторон.
Вместе с тем вне зависимости от того, почему произошла поломка автомобиля, которая делает невозможным выполнение дальнейшей работы, работник обязан сообщить об этом работодателю как в устной, так и в письменной форме (трудовым законодательством форма такого сообщения не установлена).
Обязанность работника считается выполненной в тот момент, когда он сообщил о простое своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя (ст. 157 ТК РФ).
При этом необходимо установить причины простоя для правильного оформления документов и оплаты данного простоя.
Оплата времени простоя предусмотрена ст. 157 ТК РФ:
- время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вместе с тем следует учитывать, что ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
В связи с этим в данном случае работодатель при поломке автомобиля обязан был предоставить работнику другой автомобиль для исполнения последним своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Таким образом, по нашему мнению, в случае, описанном в вопросе, при отсутствии вины работника в поломке автомобиля простой следует рассматривать как произошедший по вине работодателя.
Данный простой следует оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, которая рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Р.А. Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
19.03.2018
