Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В последние два дня двухнедельной отработки работнику по семейным обстоятельствам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В последний рабочий день работодатель издал приказ об увольнении работника и сделал запись в трудовой книжке об увольнении. Однако уже после этого работодатель по почте получил от работника письменное заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Согласно почтовому штампу письмо было отправлено в последний рабочий день работника (когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы). Работник настаивает на восстановлении на работе, так как он отозвал свое заявление. Обязан ли работодатель аннулировать увольнение и восстановить работника в должности?
Ответ: Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, в последние два дня двухнедельной отработки работнику по семейным обстоятельствам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, при этом в последний рабочий день работодатель издал приказ об увольнении работника и сделал запись в трудовой книжке об увольнении, однако уже после этого работодатель по почте получил от работника письменное заявление об отзыве его заявления об увольнении (согласно почтовому штампу письмо было отправлено в последний рабочий день работника), учитывая позицию Верховного Суда РФ, работодатель должен аннулировать увольнение и продолжить трудовые отношения с работником. Тем не менее если действия работника явно носили характер злоупотребления правом (то есть работник никаким другим образом работодателя не уведомлял о своем отзыве заявления, на работу не выходил и т.д.), то увольнение будет считаться законным (о чем свидетельствует судебная практика некоторых судов общей юрисдикции).
Обоснование: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, если формально в двухнедельный срок предупреждения работник направил работодателю отзыв заявления, увольнение не должно производиться.
Тем не менее определенные вопросы возникают в тех ситуациях, когда работник передал работодателю отзыв заявления об увольнении не лично в руки, а по почте. И в период пока заявление было доставлено работодателю по почте, увольнение работника было произведено (то есть отзыв заявления поступил позже даты увольнения).
По данному вопросу уже сформировалась судебная практика. К сожалению, неединообразная.
Для начала отметим позицию Верховного Суда РФ в данном вопросе, которую поддерживают и некоторые суды общей юрисдикции. Данная позиция сводится к следующему: значимым фактом при разрешении вопроса о праве работника на отзыв заявления об увольнении является не дата получения письма работодателем, а дата его отправления работником. Если работник отправил письмо в срок предупреждения (что подтверждается отметкой почтового штампа), то работник воспользовался своим законным правом на отзыв заявления об увольнении. При этом дата получения письма работодателем значения не имеет (Определение Верховного Суда РФ от 31.05.2013 N 5-КГ13-43).
Тем не менее нельзя не отметить, что на настоящий момент активно складывается и противоположная судебная практика по данному вопросу.
Суды, имеющие противоположную точку зрения, наоборот, отмечают, что значимым обстоятельством является не дата отправления письма работником, а дата его получения работодателем. Кроме того, работник, отзывая свое заявление об увольнении по почте (особенно в последний день), должен понимать правовые последствия таких действий и осознавать, что работодатель реально получит данное заявление возможно после совершения всех действий по увольнению. При этом суды обращают также внимание на поведение самого работника: в частности, уведомлял ли он в устной форме работодателя об отзыве своего заявления, выходил ли он на работу после отзыва заявления и т.д. Как отмечают суды, законное право работника на отзыв заявления об увольнении не должно превращаться в злоупотребление правом (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 17.07.2015 по делу N 33-2792/2015, Решения Железнодорожного районного суда г. Читы от 21.07.2015 по делу N 2-1439/2015~М-1228/2015, Южноуральского городского суда Челябинской области от 26.01.2015 по делу N 2-124/2015(2-1000/2014;)~М-1022/2014, Мещанского районного суда г. Москвы от 11.08.2015 по делу N 2-8095/2015~М-6662/2015 и др.).
Таким образом, на наш взгляд, однозначно ответить на поставленный вопрос нельзя. Учитывая позицию Верховного Суда РФ, работодатель должен аннулировать увольнение и продолжить трудовые отношения с работником. Тем не менее, если действия работника явно носили характер злоупотребления правом (то есть работник никаким другим образом работодателя не уведомлял о своем отзыве заявления, на работу не выходил и т.д.), увольнение будет считаться законным (о чем свидетельствует вышеприведенная судебная практика). Но, учитывая противоречивую судебную практику, работодатель также имеет риски признания увольнения незаконным.
Ю.С.Терешко
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
18.03.2016
