Вопрос: Вправе ли работодатель после окончания срочного трудового договора с работником заключить дополнительное соглашение, в котором будут прописаны следующие изменения условий:
1) о бессрочности трудового договора;
2) об увеличении оклада работника;
3) о последующем повышении оклада работника в процентах с мая 2016 г.?
Могут ли последние два условия содержаться в одном документе или надо заключить новое дополнительное соглашение о повышении оклада с мая 2016 г.?
Ответ: Работодатель вправе после окончания срочного трудового договора, если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия, признать срочный трудовой договор бессрочным путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Изменения условий об увеличении оклада и последующем повышении оклада работника в процентах с мая 2016 г. могут быть внесены в этот же документ. Размер заработной платы с учетом ее повышения с мая 2016 г. обязательно должен быть указан в дополнительном соглашении.
Обоснование: Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Дополнительное соглашение - это неотъемлемая часть трудового договора и ТК РФ не предусмотрен запрет внесения в дополнительное соглашение нескольких условий.
Таким образом, изменения условий трудового договора в части срока его действия, увеличения оклада работнику и повышения оклада в процентах с мая 2016 г. работодатель вправе внести в один документ путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Размер заработной платы с учетом повышения ее с мая 2016 г. обязательно должен быть указан в дополнительном соглашении (ст. 57 ТК РФ).
О.К.Липпа
Федеральная служба
по труду и занятости
24.03.2016
