Вопрос: Работница специально принята в организацию для работы в ночное время. Может ли данная работница, работающая в ночную смену 40 часов в неделю, а днем осуществляющая уход за ребенком, получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
Ответ: Поскольку работницей, принятой для работы в ночное время в организацию и работающей в ночную смену 40 часов в неделю, не выполняются условия ч. 1 и 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), у нее отсутствуют основания для получения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Обоснование: Частями 1 и 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ установлены условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет:
- в случае фактического осуществления ухода за ребенком и нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
- в случае если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Об этом же свидетельствует норма ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Таким образом, работницей, принятой для работы в ночное время в организацию и работающей в ночную смену 40 часов в неделю, не выполняются условия ч. 1 и 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ. Поэтому у данной работницы отсутствуют основания для получения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Вместе с тем следует учитывать, что нормы ТК РФ предусматривают право не только матери, но и отца ребенка, бабушки, деда, других родственников или опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком, использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям (ст. 256 ТК РФ).
В.И.Гавришова
Пенсионный фонд
Российской Федерации
26.04.2016
