Вопрос: Правомерно ли внести в коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка условие о том, что ограничиваются периоды предоставления ежегодных отпусков работникам (отпуск возможно использовать только весной и летом), кроме тех, кому по закону обязаны предоставить отпуск в удобное время (работники не возражают)?
Ответ: По нашему мнению, внесение в коллективный договор, локальные нормативные акты условия об ограничении периода предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам является неправомерным.
Обоснование: В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
По общепринятым нормам ежегодные оплачиваемые отпуска планируются в графике отпусков так, чтобы не нарушались производственный процесс и работа организации, с учетом пожеланий работников.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 9 ТК РФ).
Г.А. Ширикова
Государственная инспекция труда
в Вологодской обл.
26.01.2018
