Вопрос: В связи с тем что с 01.01.2016 МРОТ составляет 6204 руб., получается, что должностной оклад работников организации меньше МРОТ. Однако работникам ежемесячно начисляются премии и заработная плата у них в итоге получается выше МРОТ. Необходимо ли организации должностные оклады повысить до установленного МРОТ или нет?
Ответ: В связи с тем что размер заработной платы в целом с учетом премий за месяц составляет больше, чем МРОТ, должностные оклады не обязательно повышать до установленного МРОТ.
Обоснование: Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 01.01.2016 МРОТ установлен в размере 6204 руб. (Федеральный закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"). В ст. 133 ТК РФ сказано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
При этом обращаем внимание на положения ст. 129 ТК РФ. В ней сказано, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Что касается должностного оклада, то в указанной статье сказано, что это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Следовательно, в заработную плату входит должностной оклад и он может быть установлен ниже МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Значит, в рассматриваемой ситуации организация не обязана повышать должностные оклады своим работникам до размера МРОТ.
Е.А.Соболева
Консалтинговая группа "Аюдар"
24.02.2016
