Вопрос: Перед началом нового календарного года работодатель утвердил график отпусков, учтя при этом мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Впоследствии возникла потребность изменить график отпусков, при этом все изменения были согласованы с теми работниками, которых они коснулись. Обязан ли работодатель в данной ситуации согласовывать изменения с выборным органом первичной профсоюзной организации?
Ответ: По мнению автора, в случае когда возникла потребность изменить график отпусков в связи с приемом новых работников, к действующему графику отпусков необходимо оформить приложение, которое необходимо до утверждения согласовать с профсоюзной организацией. В остальных случаях достаточно отражения соответствующих изменений в графах формы N Т-7 и издания необходимых приказов.
Обоснование: График отпусков может составляться по унифицированной форме N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, и в соответствии с ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
В случае наличия на предприятии первичной профсоюзной организации график необходимо с ней согласовать (ч. 1 ст. 123, ст. 372 ТК РФ).
Порядок внесения изменений в график отпусков законодательством не установлен.
Таким образом, полагаем, что, в случае оформления к действующему графику отпусков приложения по унифицированной форме N Т-7 с внесением в него сведений об отпусках новых работников, его необходимо предварительно согласовать с профсоюзной организацией.
В остальных случаях (перенос отпуска с согласия работника, отзыв работника из отпуска и др.) достаточно отражения соответствующих изменений в графах формы N Т-7 и издания необходимых приказов.
В.В. Абросимов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
09.02.2018
