Вопрос: В организации в течение января 2016 г. по решению руководителя введен режим простоя с оплатой времени простоя в размере 2/3 среднего заработка. В каком размере (6000 руб. или 6204 руб. (МРОТ)) должно быть оплачено время простоя (январь 2016 г.) работника, средний месячный заработок которого за расчетный период январь - декабрь 2015 г. составил 9000 руб.?
Ответ: Если в организации в течение января 2016 г. по решению руководителя введен режим простоя с оплатой времени простоя в размере 2/3 среднего заработка, то, по нашему мнению, время простоя (январь 2016 г.) работника, средний месячный заработок которого за расчетный период январь - декабрь 2015 г. составил 9000 руб., должно быть оплачено в размере 6000 руб. (а не 6204 руб. (МРОТ)).
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Согласно п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.
Федеральным законом от 14.12.2015 N 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен МРОТ с 01.01.2016 в сумме 6204 руб. в месяц.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации средний месячный заработок работника за расчетный период (9000 руб.) превышает МРОТ, что соответствует требованиям законодательства.
На основании ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы (среднего заработка) работника. При этом, по нашему мнению, данная норма и вышеуказанные нормы не содержат требования о том, что оплата времени простоя в любом случае должна быть не ниже федерального МРОТ.
Иными словами, в данном случае средний месячный заработок работника не может быть ниже МРОТ, а 2/3 этого заработка (оплата времени простоя) могут быть менее МРОТ.
На основании изложенного полагаем, что, если в организации в течение января 2016 г. по решению руководителя введен режим простоя с оплатой времени простоя в размере 2/3 среднего заработка, время простоя (январь 2016 г.) работника, средний месячный заработок которого за расчетный период январь - декабрь 2015 г. составил 9000 руб., должно быть оплачено в размере 6000 руб. (2/3 x 9000 руб.), а не в размере МРОТ 6204 руб.
С.М.Лазутин
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
03.03.2016
