Вопрос: Правомерно ли требование работника получать половину зарплаты на банковскую карту, а вторую половину - наличными денежными средствами через кассу организации?
Ответ: Выплата первой половины заработной платы через кредитную организацию (на банковскую карту), а второй половины - наличными денежными средствами через кассу организации возможна, если соответствующее условие предусмотрено в коллективном договоре либо в трудовом договоре.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 Кодекса, нормы которой направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы и на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 Кодекса).
Таким образом, трудовое законодательство закрепляет два возможных (альтернативных) места выплаты работнику заработной платы, при этом Кодекс не устанавливает, что какая-либо из сторон трудового договора имеет право в одностороннем порядке его определять. Как указано выше, порядок выплаты заработной платы должен быть зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре.
Следовательно, законодатель в принципе не запрещает выплату первой половины заработной платы через кредитную организацию (на банковскую карту), а второй половины - наличными денежными средствами через кассу организации, если соответствующее условие предусмотрено в коллективном договоре либо в трудовом договоре.
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
03.03.2016
