Вопрос: Работник организации находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен соответствующий акт. В последующем работодатель предложил работнику либо уволиться по собственному желанию, либо быть уволенным на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник принял решение уволиться по собственному желанию. Может ли в указанном случае увольнение работника по собственному желанию быть признано в качестве увольнения, совершенного под давлением работодателя?
Ответ: Увольнение работника по собственному желанию, в случае если работодатель предложил такому работнику либо уволиться по собственному желанию, либо быть уволенным на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, не может быть признано в качестве увольнения, совершенного под давлением работодателя.
Обоснование: В соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 42 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Таким образом, работодатель вправе уволить работника по основаниям пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что такой работник находится в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
При этом п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ установлено, что основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, для расторжения трудового договора по данному основанию необходимо волеизъявление работника.
При этом Пленум Верховного Суда РФ в пп. "а" п. 22 Постановления N 2 указал, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Вместе с тем Саратовский областной суд в Апелляционном определении от 03.12.2015 по делу N 33-8103 отметил, что написание заявления и подписание соглашения об увольнении по соглашению сторон в целях избежания увольнения по отрицательным мотивам не могут свидетельствовать о совершении увольнения под давлением работодателя, так как даже при условии наличия угрозы увольнения по отрицательным мотивам работник воспользовался правом выбора наиболее приемлемого для себя вида увольнения.
Таким образом, увольнение работника по собственному желанию, в случае если работодатель предложил такому работнику либо уволиться по собственному желанию, либо быть уволенным по инициативе работодателя за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, не может быть признано в качестве увольнения, совершенного под давлением работодателя.
П.С.Долгополов
ООО "СевИнтелИнвест"
18.04.2016
