Вопрос: Работник написал заявление о переводе на другую должность, но, ознакомившись с дополнительным соглашением к трудовому договору о переводе, отказался его подписывать. С какого момента работник может считаться переведенным? Можно ли отказать ему в отзыве заявления на перевод?
Ответ: Работник может считаться переведенным на другую должность с момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе. Пока дополнительное соглашение не подписано, отказать работнику в отзыве заявления на перевод нельзя.
Обоснование: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением некоторых случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Предполагается, что перевод работника предусматривает изменение должностных обязанностей.
В случае если при переходе на другую должность не изменяется трудовая функция работника, то перевод можно не оформлять. Достаточно заключить дополнительное соглашение об изменении наименования должности (ст. 72 ТК РФ).
Таким образом, если работник не подписал дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, работодатель не вправе допустить работника на другую работу. В этом случае работник выполняет трудовую функцию, предусмотренную основным трудовым договором.
Поскольку дополнительное соглашение не подписано работником, отказать ему в отзыве заявления на перевод нельзя, так как у работодателя нет оснований для осуществления перевода.
Перевод работника без подписанного им дополнительного соглашения к трудовому договору рассматривается как уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, что является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность в соответствии с ч. 3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
И.А.Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
19.04.2016
