Вопрос: Можно ли при заключении срочного трудового договора на два месяца установить двухнедельный испытательный срок?
Ответ: При заключении срочного трудового договора ровно на два месяца по соглашению сторон работодатель вправе установить работнику двухнедельный испытательный срок.
Обоснование: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Такая возможность закреплена в ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу срок испытания не должен превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
Однако для отдельных категорий работников установлены другие предельные сроки испытания.
Так, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать две недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).
Для ответа на вопрос о возможности установить двухнедельный испытательный срок при заключении срочного трудового договора ровно на два месяца необходимо выяснить: будет ли этот договор относиться к договорам, заключаемым на срок от двух до шести месяцев.
Для ответа на этот вопрос следует обратить внимание на другое правило: для работников, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, испытание при приеме на работу устанавливать запрещено (абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Фактически это значит, что термин "до двух месяцев", который в рассматриваемом случае использует законодатель, означает два месяца без одного дня.
Таким образом, при заключении срочного трудового договора ровно на два месяца по соглашению сторон работодатель вправе установить работнику двухнедельный испытательный срок.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
28.06.2018
