Вопрос: Организация при трудоустройстве работника ошибочно использовала шаблон трудового договора для работников, выполняющих вредные работы. В частности, в подписанном трудовом договоре случайно указано условие о предоставлении 14 календарных дней дополнительного отпуска, при этом упоминание о вредности отсутствует. Работник указанный отпуск не просит, но намерен при увольнении запросить по нему компенсацию. Можно ли работодателю не предоставлять дополнительный отпуск и не выплачивать компенсацию при увольнении? Возможно ли признать ошибочное условие трудового договора недействительным и каким образом?
Ответ: Работодатель обязан соблюдать условия заключенного трудового договора и предоставлять работнику дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней, если условие о его предоставлении содержится в трудовом договоре.
Признать такое условие недействительным, учитывая, что его предоставление не связано с наличием вредных или опасных условий труда, нельзя, так как оно улучшает положение работника по сравнению с гарантиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Обоснование: Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как следует из ст. 9 ТК РФ, не подлежат применению условия трудового договора, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условие трудового договора о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней не ухудшает, а улучшает положение работника.
Обязанность работодателя соблюдать условия трудового договора закреплена ст. 22 ТК РФ. На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если работник не согласен на исключение из трудового договора условия о предоставлении ему дополнительного отпуска, то не предоставлять такой отпуск у работодателя нет оснований.
Изменить условие о предоставлении дополнительного отпуска в одностороннем порядке с применением ст. 74 ТК РФ у работодателя нет оснований, так как указанная норма применяется в случае, если условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Признать ошибочно внесенное условие недействительным у работодателя также нет законных оснований.
В силу ст. 9 ТК РФ условия трудового договора признаются недействительными в случаях, когда эти условия ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Д.Н. Конькова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
27.04.2018
