Вопрос: В организации проводится сокращение штата. Работник получил предупреждение об увольнении в связи с сокращением численности штата организации за два месяца до увольнения. Сразу после получения уведомления ему были предложены две имеющиеся вакансии, от которых работник отказался. Через две недели работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на месяц. В это время освободилась еще одна вакантная должность, подходящая работнику. Обязан ли работодатель предлагать работнику, находящемуся в отпуске, эту вакантную должность?
Ответ: Если в организации проводится сокращение штата и сокращаемый работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на месяц, то в период нахождения работника в отпуске работодатель обязан предлагать работнику освободившуюся вакантную должность, подходящую работнику.
Обоснование: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников организации.
Частью 2 ст. 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
В Апелляционном определении Пермского краевого суда от 28.10.2015 по делу N 33-11445-2015 указано, что период, когда высвобождаемому работнику должны предлагаться все имеющиеся вакансии, охватывает период с даты предупреждения о предстоящем увольнении до даты увольнения.
Действующим законодательством РФ не предусмотрено, что в период нахождения сокращаемого работника в ежегодном оплачиваемом отпуске работодатель не должен предлагать ему имеющиеся свободные вакансии, подходящие ему с учетом квалификации и состояния здоровья.
Таким образом, полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель обязан предложить освободившуюся вакантную должность сокращаемому работнику, находящемуся в ежегодном отпуске. Это можно сделать, направив предложение о переводе на вакантную должность по почте заказным письмом с уведомлением.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
30.03.2016
