Вопрос: Стороны (работодатели и работник) письменно согласовали между собой перевод работника в другую организацию, определив, что день, следующий за днем увольнения, должен стать первым днем работы у нового работодателя. Однако работник обратился для заключения трудового договора к работодателю, с которым согласован перевод, только через две недели после увольнения с прежнего места работы.
Правомерен ли отказ работодателя заключить трудовой договор? Что имеет приоритет - письменное соглашение сторон о переводе к другому работодателю или ч. 4 ст. 64 ТК РФ?
Ответ: Отказ работодателя заключить трудовой договор с работником, который по соглашению сторон должен быть принят на работу в порядке перевода от предыдущего работодателя на следующий день после его увольнения, но который обратился к новому работодателю только через две недели после увольнения с предыдущего места работы, неправомерен.
Обоснование: Статьей 64 Трудового кодекса РФ определено, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также указано, и это необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 2 и 3 ст. 64 ТК РФ); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Статьей 9 ТК РФ определено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В связи с изложенным выше ч. 4 ст. 64 ТК РФ имеет приоритет над письменным соглашением сторон о переводе к другому работодателю.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
31.03.2016
