Вопрос: В связи с тем что по результатам специальной оценки труда у работника на основном месте работы и на рабочем месте, где он работает по совместительству, условия труда признаны вредными, работодатель по совместительству инициирует процедуру увольнения работника-совместителя по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Обязан ли в указанной ситуации работодатель предлагать работнику единственную имеющуюся и подходящую работнику вакансию, если на нее работодатель планировал принять работника, для которого эта работа будет являться основной? Работник согласен на перевод, но на тех же условиях совместительства.
Ответ: В указанной ситуации работодатель, инициируя процедуру увольнения работника-совместителя по п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, обязан будет соблюсти процедуру увольнения, установленную ч. 2 ст. 83 ТК РФ, то есть предложить работнику имеющуюся у него подходящую для работника вакансию. Работодатель вправе в последующем прекратить с совместителем трудовой договор по новой должности по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ (в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной). Об этом работодатель обязан будет в письменной форме предупредить работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
Пунктом 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусмотрено прекращение трудового договора с работником по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
В рассматриваемой ситуации работодатель, у которого работник работает по совместительству, обязан будет расторгнуть трудовой договор с работником по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Прекращение трудового договора по указанному основанию в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Указанный порядок расторжения трудового договора по названному основанию является своеобразной гарантией работникам предоставления им возможности (при наличии таковой) продолжать трудовые отношения с работодателем при осуществлении перевода на другую работу.
Согласно ч. 1 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Таким образом, по нашему мнению, гарантия, установленная ч. 2 ст. 83 ТК РФ, распространяется и на совместителя.
В указанной ситуации работодатель обязан будет соблюсти процедуру увольнения, установленную ч. 2 ст. 83 ТК РФ, то есть предложить работнику имеющуюся у него подходящую для работника вакансию. При этом не следует забывать о праве работодателя в последующем прекратить с совместителем трудовой договор по новой должности по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ (в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной). Об этом работодатель обязан будет в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
АО "РОСТ БАНК"
04.04.2016
