Вопрос: Работник уволился из организации А в порядке перевода в организацию Б, но после увольнения устроился в организацию В. Отработав в организации В один месяц, работник уволился по собственному желанию и обратился в организацию Б для заключения трудового договора. Как организации Б внести запись в трудовую книжку работника, если она согласна принять его на работу? Нужно ли делать в трудовой книжке запись о приеме на работу в порядке перевода, учитывая, что в трудовой книжке работника есть запись о том, что он уволен в связи с переводом, но после нее идут записи о приеме и увольнении другого работодателя?
Ответ: Работодатель (организация Б) при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку работника, который уволился из организации А в порядке перевода в организацию Б, но после увольнения устроился в организацию В, отработал в организации В один месяц и уволился по собственному желанию, вправе внести в трудовую книжку запись с указанием, что работник принят (назначен) в организацию Б в порядке перевода.
Обоснование: Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В соответствии с п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод - по просьбе работника или с его согласия. При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Если работник уволился из организации А в порядке перевода в организацию Б, то в трудовую книжку вносится запись, что трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу в организацию Б (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Таким образом, работодатель (организация Б) при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку работника, который уволился из организации А в порядке перевода в организацию Б, но после увольнения устроившийся в организацию В, отработавший в организации В один месяц и уволившийся по собственному желанию, вправе внести в трудовую книжку запись с указанием, что работник принят (назначен) в организацию Б в порядке перевода.
И.И.Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
06.04.2016
