Вопрос: Работник уволился из организации А в порядке перевода в организацию Б, но после увольнения устроился в организацию В. Отработав в организации В две недели, работник уволился по собственному желанию и обратился в организацию Б для заключения трудового договора. Обязана ли организация Б принять работника на работу, учитывая, что со дня его увольнения из организации А месяц еще не прошел?
Ответ: Организация Б обязана принять на работу работника, обратившегося в течение месяца с момента увольнения из организации А для заключения трудового договора, который уволился из организации А в порядке перевода в организацию Б, но после увольнения устроился в организацию В и, отработав там две недели, уволился по собственному желанию.
Обоснование: Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Если работник уволился из организации А в порядке перевода в организацию Б, то в трудовую книжку вносится запись, что трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу в организацию Б (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Таким образом, организация Б обязана принять на работу работника, обратившегося в течение месяца с момента увольнения из организации А для заключения трудового договора, который уволился из организации А в порядке перевода в организацию Б, но после увольнения устроился в организацию В и, отработав там две недели, уволился по собственному желанию.
И.И.Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
06.04.2016
