Вопрос: Работник организации, работающий в ночную смену, увольняется по собственному желанию. Когда организации-работодателю следует провести с работником окончательный расчет и выдать необходимые документы, если последний рабочий день у него начинается в 20.00, при этом режим работы административных органов работодателя (кадровой службы и бухгалтерии) - с 09.00 до 18.00?
Ответ: Работодателю следует произвести окончательный расчет и выдать необходимые документы работнику в его последний рабочий день с 20.00 до 00.00. Для этого работодателю необходимо организовать работу своих административных органов (кадровой службы и бухгалтерии) сверх продолжительности установленной ежедневной работы в этот день.
Обоснование: Одним из оснований прекращения трудового договора согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Часть 1 ст. 80 ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В своем Письме от 18.06.2012 N 863-6-1 Роструд указывает, что, в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.
В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
В рассматриваемом случае последний рабочий день у работника начинается с 20.00. Следовательно, последний рабочий день у работника будет с 20.00 до 00.00.
Таким образом, на основании вышеизложенного днем прекращения трудового договора будет являться последний день работы работника, в данном случае с 20.00 до 00.00. В это время, по нашему мнению, работодатель должен организовать работу своих административных органов, чтобы обеспечить выдачу увольняемому работнику соответствующих документов и произвести с ним расчет.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
13.05.2016
