Вопрос: Как создается тарифно-квалификационная комиссия?
Ответ: Тарифно-квалификационная комиссия создается приказом работодателя в произвольной форме.
Обоснование: Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Аттестация проводится в целях присвоения квалификационной категории.
При введении системы оплаты труда на основе профессиональных квалификационных групп, как правило, оклады (должностные оклады) устанавливаются по квалификационным уровням, которые определяются на основании квалификационных требований.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника (ст. 143 ТК РФ). Квалификационный разряд свидетельствует о пригодности работника к выполнению конкретного вида работ и присваивается специальной тарифно-квалификационной комиссией в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики.
А тарифно-квалификационная комиссия осуществляет оценку умений и знаний работника с целью присвоения квалификационного разряда. Присвоение тарифных (квалификационных) разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) или с учетом профессиональных стандартов.
Тарифно-квалификационная комиссия создается приказом работодателя.
Унифицированной формы приказа не существует, поэтому приказ издается в произвольной форме.
Председателем квалификационной комиссии предприятия, организации назначается главный инженер или его заместитель, заместителем председателя - представитель профсоюзной организации, членами комиссии могут быть начальник отдела (бюро) или инженер по производственно-техническому обучению рабочих на производстве, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы, инженер по охране труда и технике безопасности, руководитель соответствующего цеха (отдела), участка, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров (п. 11 Приложения к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30).
В приложении к приказу, как правило, утверждаются положения о порядке присвоения и изменения квалификационных разрядов (классов) работникам рабочих профессий.
Пример. Приказ о создании тарифно-квалификационной комиссии
Приказ
00.00.0000 N 1
г. Москва
О создании тарифно-квалификационной комиссии
В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ, а также в целях упорядочения соотношения уровня заработной платы, сложности выполняемых работ и квалификации работников
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить и ввести в действие с ________________ Положение о порядке
(число, месяц, год)
присвоения и изменения квалификационных разрядов (классов) работникам
рабочих профессий (приложение N 1).
2. Создать тарифно-квалификационную комиссию _________________ ________
(наименование организации)
по перетарификации рабочих массовых профессий в следующем составе:
Председатель комиссии _________________ ________________
(фамилия, инициалы, должность)
Члены комиссии _________________ _______________________
(фамилия, инициалы, должность)
_________________ _______________________
(фамилия, инициалы, должность)
_________________ _______________________
(фамилия, инициалы, должность)
_________________ _______________________
(фамилия, инициалы, должность)
3. Комиссии в своей работе руководствоваться действующими по этим
вопросам законодательными нормативными правовыми актами и Положением,
утвержденным в приложении N 1.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор _____________________
(инициалы, фамилия)
Г.М. Холопов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
27.08.2018
