Вопрос: В ходе выездной проверки налоговый орган запросил у организации должностные инструкции некоторых работников. Однако организация их представить не смогла, в связи с тем что они не составлялись. Вправе ли налоговый орган привлечь организацию к ответственности по ст. 126 НК РФ в данном случае?
Ответ: Налоговый орган не вправе привлечь налогоплательщика к ответственности по ст. 126 Налогового кодекса РФ по причине того, что должностные инструкции - не единственный документ, который может раскрывать функционал работников. Налогоплательщик может обосновать выполнение вмененных работникам функций трудовыми договорами.
Обоснование: Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу с работником заключается трудовой договор, а также он должен быть ознакомлен с внутренними нормативными документами работодателя. Должностная инструкция относится к внутренним нормативным документам, при этом трудовое законодательство не запрещает на основании ст. 57 ТК РФ прописывать функционал работника в договоре, в таком случае в составлении должностных инструкций нет необходимости. В связи с этим отсутствие должностных инструкций не может привести к ответственности по ст. 126 НК РФ.
Е.А.Артамонова
Группа компаний
"Аналитический Центр"
18.05.2016
