Вопрос: Работница в 2016 г. уходит в декретный отпуск. Весь 2014 г. (365 дней) работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 01.03.2015 по 15.03.2015 - временная нетрудоспособность. Средний месячный заработок работницы (заработок за 2015 г. - 63 150 руб.) за расчетный период меньше МРОТ.
Вправе ли организация уменьшить количество календарных дней за расчетный период на дни, исключаемые из расчета в соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", если расчет пособия по беременности и родам производится из МРОТ?
Ответ: При расчете пособия по беременности и родам исходя из минимального размера оплаты труда уменьшение календарных дней расчетного периода на исключаемые периоды, перечисленные в ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) и п. 15(2) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение N 375), не предусмотрено.
Обоснование: С 1 января 2013 г. средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления заработка работника за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай, на число календарных дней в них, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 11(1) Положения N 375 в случае если средний заработок, рассчитанный за расчетный период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Из Закона N 255-ФЗ не ясно, можно ли уменьшать календарные дни расчетного периода на исключаемые периоды, перечисленные в ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, в случае если расчет пособия по беременности и родам производится из МРОТ.
Изменениями, которые вносятся в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2013 N 145, были внесены изменения в Положение N 375.
В соответствии с внесенными изменениями, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730 (п. 15(3) Положения N 375).
Таким образом, при расчете пособия по беременности и родам из минимального размера оплаты труда уменьшение количества календарных дней расчетного периода на исключаемые периоды, перечисленные в ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 15(2) Положения N 375, не предусмотрено.
Пример. Количество календарных дней в расчетном периоде за минусом исключаемых равно 350 (730 - 15 - 365).
Фактический средний дневной заработок равен 180,43 руб. (63 150 руб. / 350).
ФСС РФ в Письме от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129 поясняет, каким образом следует сравнивать средний месячный заработок работника с величиной МРОТ. Сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ производится через средний дневной заработок.
Средний дневной заработок из МРОТ равен 203,97 руб. (6204 x 24 / 730).
Сравниваем его с фактическим средним дневным: 203,97 руб. > 180,43 руб.
Для исчисления пособия из этих двух величин выбираем большую - 203,97 руб.
Неверный расчет.
Средний дневной заработок из МРОТ с учетом исключаемых дней равен 425,42 руб. (6204 руб. x 24 / 350 дн.).
Верный расчет.
Средний дневной заработок из МРОТ без исключения дней равен 203,97 руб. (6204 руб. x 24 / 730 дн.).
Ю.И.Никифорова
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
01.07.2016
