Вопрос: Женщина работает в организации с 2011 г., в 2014, 2015 гг. находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, в 2015 г. вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. В марте 2016 г. она была нетрудоспособна, написала заявление о замене лет. Работодатель отказал ей в замене, мотивируя это тем, что в 2014 и 2015 гг. помимо начислений пособий возникал заработок. Может ли она заменить заработок за 2014, 2015 гг. на предшествующие?
Ответ: Женщина вправе заменить заработок за 2014, 2015 гг., поскольку, несмотря на работу на условиях неполного рабочего времени, она находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. Замена возможна, только если это приведет к увеличению пособия.
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В случае если застрахованное лицо в одном из годов расчетного периода (либо в двух годах) частично находилось в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком, то данный год (годы) по заявлению застрахованного лица также подлежит замене.
Поскольку страховой случай наступил в 2016 г., следовательно, расчетным периодом являются 2014, 2015 гг. В расчетном периоде женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком и отпуске по беременности и родам. Действующее законодательство не содержит запрета на замену лет в том случае, если работник находился в отпуске по уходу за ребенком и работал на условиях неполного рабочего времени. Поэтому расчетный период можно заменить на предшествующие годы, если это приведет к увеличению пособия.
О.И.Батракова
Государственное учреждение -
Нижегородское региональное отделение
Фонда социального страхования
Российской Федерации
Материал предоставлен при содействии
ЗАО "НПО Консультант"
Регионального информационного центра
01.07.2016
