Вопрос: В организацию устраивается работник - гражданин РФ, при этом у него нет регистрации по месту жительства в городе нахождения места работы и в паспорте стоит штамп о снятии с регистрационного учета. Правомерно ли принять на работу работника, у которого нет данных о регистрационном учете в паспорте и нет справки о временной регистрации по месту жительства (пребывания)?
Ответ: Если в организацию устраивается работник - гражданин РФ без прописки в паспорте и без справки о временной регистрации по месту жительства (пребывания), то, если иное нормативно не установлено, такого работника правомерно принять на работу.
Обоснование: В ст. 65 Трудового кодекса РФ определен перечень документов, которые работодатель вправе требовать при заключении трудового договора, в частности это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ст. 65 ТК РФ).
Требования о наличии в паспорте штампа о регистрации по месту жительства в трудовом законодательстве нет.
К тому же, не допускается какое бы то ни было ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ст. 64 ТК РФ).
Подготовлено на основе материала
И.Н. Шульги
Группа компаний
"Аналитический Центр"
17.09.2018
