Вопрос: В организации происходит сокращение численности работников. Обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику свободную вакансию, на которой нужно будет работать дистанционно?
Ответ: Если в организации происходит сокращение численности работников, то работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику в том числе свободную вакансию, на которой нужно будет работать дистанционно, если она соответствует квалификации работника.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
Законодательством РФ не установлен запрет на предложение сокращаемому работнику вакантной должности, на которой нужно будет работать дистанционно.
Полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику все имеющиеся вакантные должности, в том числе и с дистанционной работой, если они соответствуют квалификации работника. А работник уже самостоятельно решит, подходит ему дистанционный труд или нет.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
25.04.2016
